5 moterys apie tai, koks buvo grįžimas į darbą po karjeros pertraukos
„Getty Images“Pasak paieškos firmos įkūrėjos Dominie Moss, darbdaviai dažnai mato moteris, norinčias grįžti į darbą po karjeros pertraukos Grįžimo centras .
Tačiau ši prielaida negalėtų būti klaidingesnė, todėl Moss turi misiją iš naujo apibrėžti „grįžtančius“ ir padėti tai padaryti 427 000 moterų, norinčių grįžti į darbą. Nors 88% moterų sako, kad per pertrauką išmoko perkeliamus įgūdžius, atsiremti atgal nėra lengva užduotis. Kodėl? Galbūt todėl, kad darbdaviai šių įgūdžių (ar jų įgijimo) dar nemano kaip vertingų -.
„Man buvo daugiau nei 50 metų, nepasitikėjau savimi ir nerimauju, kad mano geriausios dienos jau praėjo“
Taip pat yra problema, kad įdarbinimo sistemos yra linkusios sugrąžinti grįžtančias moteris. „Įdarbinimo rinka nežino, ką daryti su grįžusiais“, - aiškina Moss. „Mažesnių atlyginimų grupėse trys agentūros varžysis dėl vaidmens ir nori lengvai surasti mažos rizikos kandidatų. Karjeros nutraukėjas su „keistą“ CV ar ne tas žmogus. Be įdarbintojo žmogiškųjų išteklių algoritmas sumažins šimtus programų; jei jūsų CV yra spraga, būsite išfiltruoti “. Ji priduria: „Jei nesuprantate šių kliūčių, galite manyti, kad esate problema, bet iš tikrųjų tai yra sistema, kuri jus nuvilia. Kai aš pasikalbu su darbdaviais apie savo sugrįžusius, jie sako: „Ar ji gali ateiti rytoj?“
Susijusi istorija
Manote, kad per vėlu keisti karjerą? Tai ne. „Sugrįžimai“-stažuotės grįžusiems-buvo laikomi sidabrine kulka, tačiau Moss siūlo atsargiai: „Daugelis grąžintojų yra paruošti stalui ir turėtų būti įtraukti į įprastą įdarbinimo procesą“. Geresnis modelis, anot jos, yra grįžimo į darbą terminuota programa, turinti neabejotiną vaidmenį. Ir nors ir viliojanti, ji sako: „Neužsiimk vaidmeniu žemiau savo ankstesnio lygio; tavogrįš po poros savaičių, bet pakilti bus sunku “.
Taigi, kaip perpjauti moterį su spraga CV? „Susisiekite su savo tinklu“, - sako Moss, bet neprašykite darbo. „Vietoj to, pasakykite:„ Kas šiame sektoriuje neleidžia žmonėms naktį budėti? “ Kalbama apie tai, kaip susigrąžinti taip, kad nesijaustų nepatogu “. Skaitykite profesinę spaudą, sekite svarbiausius žmones „Twitter“ ir pagalvokite apie profesinės kvalifikacijos atnaujinimą. Sutvarkykite savo CV. Moss pripažįsta, kad darbo paieška pati savaime yra darbas. „Mes visi turime nepasitikėjimo savimi akimirkų. Tačiau tai, ką aš matau nuo tų, kurių nematau, skiria drąsa. Jie išsiderinoir į tą, kuriame sakoma: „Ką tu turi prarasti?“ & ldquo;
Williamas Ivenas/„Unsplash“SUSITIKITE SU MOTERIMIS, KAS TAI PADARĖ
Alison Davies, „Vodafone UK“ klientų patirties vyresnioji vadovė
Dirbau „Microsoft“ 15 metų, prieš tai nusprendžiau padaryti pertrauką dėl daugelio priežasčių. Turėjau dvi jaunas dukras, o mes su vyru kasdien važinėdavome iš Vinčesterio į Readingą/Londoną, turėjome auklę, kuri ryte ateidavo pirmiausia ir, jei aš sąžiningas, gyvenimas ir logistika buvo tiesiog pamišę.
Po ilgų svarstymų priėmėme sprendimą, kurį tam tikrą laiką kažkas turėjo duoti. Taigi nusprendžiau padaryti pertrauką karjeroje, daugiau energijos skirti savo vaikams ir jų darbui mokykloje bei namų gyvenimui. Tai buvo didžiulis sprendimas! Aš labai sunkiai dirbau, kad pasiekčiau sėkmingą ilgalaikę karjerą IT pramonėje. Tai tikrai buvo pertrauka ir ne tos karjeros pabaiga. Bet vis dėlto bauginantis sprendimas.
„Tai tikrai buvo pertrauka, o ne karjeros pabaiga. Bet vis dėlto bauginantis sprendimas “
geriausi boutique viešbučiai Londone
Nuo 2015 -ųjų iš viso atostogavau trejus metus. Jei nuoširdžiai sakau, man po kojų niežėjo kojos, kad galėčiau grįžti į darbą po maždaug 12 mėnesių - tikrai nesu sukurtas būti namuose visą darbo dieną. Tačiau, kaip ir daugelis mamų, aš kovojau su emocine kaltės ir karjeros siekio kova.
Pradėjau galvoti, ką darysiu, ir teisinga sakyti, kad užduotis pagalvoti, ką daryti ir pradėti paieškas buvo labai nelengva. Ar organizacijos vis tiek matytų vertę, kurią galėčiau pasiūlyti? Ar dar turėjau? Manau, kartais galite save įtikinti, kad nesate toks geras, koks esate iš tikrųjų.
Mano draugas matė reklamą „Vodafone ReConnect“ programa . Popieriuje tai skambėjo kaip tik tai, ko aš ieškojau - galimybė grįžti į tą pačią darbo vietą, kurią palikau.
Pirmasis mano ryšys buvo pokalbis telefonu su „Exec“ įdarbinimo vadybininku, kuris, tiesą pasakius, suteikė man galimybę priminti apie tai, ką pasiekiau ir sugebu. Tai buvo toks asmeninis užsiėmimas, labai atsipalaidavęs ir informatyvus. Nuo šios akimirkos turėjau vieną aiškų kontaktą, su kuriuo turėčiau bendrauti labai sklandžiai.
„Getty Images“„ReConnect“ man patiko tai, kad „Vodafone“ manęs neapklausė dėl konkretaus vaidmens - jie apklausė mane kaip asmenį, norėdami išsiaiškinti, ar aš tinkamas „Vodafone“. Procesas yra surasti kandidatą ir tada susieti jį su tinkamu vaidmeniu.
Man pasisekė, kad jie norėjo sukurti klientų patirties komandą, kuri padėtų savo „Enterprise“ klientams, kurie puikiai atitinka mano įgūdžius. „VodafoneReConnect“ programa man pasiūlė galimybę grįžti į darbą pirmuosius šešis mėnesius, nes man buvo mokama už visą darbo dieną dirbančią sutartį, tačiau dirbu tik 80 proc. Tai buvo tiesiog fantastiška, ji man suteikė galimybę vėl prisitaikyti prie darbo vietos, o namuose įdiegti naujas logistines priemones. Iš viso turėjau tris interviu, kol man pasiūlė darbą. Sakyčiau, procesas truko aštuonis mėnesius.
kokie karšti čipotiniai pipirai
Aš ketinu švęsti 2 metų jubiliejų su „Vodafone“. Laikas visiškai prabėgo. Akivaizdu, kad su bet kokiu perėjimu yra dalykų, kuriuos reikia pritaikyti, ir naujos tvarkos, kurias mes, kaip šeima, turėjome priimti. „Vodafone“ siūlo tiek mažai arba tiek paramos, kiek jums reikia norint grįžti į darbo vietą. Jie turi sveiką apetitą, kad iš tikrųjų pamatytų tą grąžų vertę, jų įgytus įgūdžius ir jų siūlomą vertę.
Gaivina matyti, kad toks požiūris atspindi visą organizaciją, o ne tik aukščiausio lygio vadovus. Mano pasitikėjimas buvo labai greitai atkurtas, jaučiausi įgaliotas ir vertinamas, o tai savo ruožtu suteikė tikrą pasitenkinimo darbu jausmą.
Kemi Lawson, „EY“ vadovas
„Po karjeros investicinėje bankininkystėje ir buhalterijoje padariau penkerių metų pertrauką, kad užauginčiau dvi dukteris. Aš pakeičiau daug sauskelnių, bet taip pat ėmiausi konsultavimo darbų per draugus ir kontaktus, kuriems sakiau, kad būsiu pasirengęs ad hoc projektams.
Prieš dvejus su puse metų norėjau vėl pradėti savo karjerą. Aš labai norėjau tapti finansiškai nepriklausoma ir maniau, kad mano dukroms būtų gerai matyti mane dirbančią kaip tėtis.
Jaučiau, kad eiti tradiciniu darbo paieškos keliu man netinka, nes mano CV yra spraga. 12 savaičių trukmės „EY“ programa „Reconnect“ suteikė man galimybę vėl pasinerti į kliento darbą ir, kai ji buvo baigta, man pasiūlė visą darbo dieną. Dabar pirmadienį pasimėgauti skaičiuoklėmis su kava yra malonumas po įtempto savaitgalio. Lankstus darbas reiškia, kad galiu visą rugpjūtį atostogauti, kad prižiūrėčiau savo mergaites, o kolegos sako, kad matydamas mane lanksčiai dirba, suteikia joms pasitikėjimo žinoti, kad jos gali padaryti tą patį “.
„Getty Images“Geri McMahon, AON investicijų konsultantas
„Po aštuonerių metų investicinės bankininkystės aš įstojau į sveikatos priežiūros veiklą pradedančią įmonę 2014 m. Baigiau ją vadovauti, taip pat susilaukiau mažo berniuko.
Man tai patiko, tačiau finansų rinkos visada mane domino. Tačiau grįžimo procesas nebuvo sklandus; Kreipiausi dėl darbo nesėkmingai ir kelis mėnesius bandžiau bendrauti su darbdaviais, kurie nebuvo tikri, kur galėtų mane įdėti dėl & ldquo; spragos & ldquo; mano CV.
Dominie padėjo patobulinti mano CV ir pasiūlė vaidmenis, kurie, maniau, nesu tinkami. Vienas buvo investicijų konsultantas; konsultuoja pensijų sistemas dėl jų turto ir įsipareigojimų valdymo Aon. Aš gavau darbą 2018 m. Balandžio mėn. Tai buvo sunkus darbas, bet turiu paramą ir rėmimą. Neapsigaukite dėl vaidmenų, kurie, jūsų manymu, nėra tinkami. Tai puiki proga pakeisti savo karjerą “.
„Nebijokite vaidmenų, kurie, jūsų manymu, nėra tinkami“
Narister Oliveira, BBC verslo analitikas
„Du dešimtmečius dirbau IT srityje Brazilijoje, tada padariau pertrauką, kad auginčiau vaikus ir palaikyčiau savo tėvus. Po dvejų metų pradėjau skaitmeninės rinkodaros verslą, bet išvykau į Europą.
Aš buvau be darbo aštuonerius metus, bet mačiau, kad Jungtinėje Karalystėje yra IT specialistų paklausa, todėl pradėjau siųsti gyvenimo aprašymus. Turėjau galimybę prisijungti prie grąžinimo programos su „FDM Group“ - profesionalių paslaugų teikėju, daugiausia dėmesio skiriančiu IT. Man pasisekė ir turėjau keletą interviu su FDM klientais, tačiau neturėjau reikiamų finansinio verslo žinių.
Aš nuolat ieškojau darbo ir po interviu BBC karjeros grąžinimo programai buvo pasiūlyta verslo analitiko vieta BBC technologijų srityje. Aš pradėjau sausį ir džiaugiuosi galėdamas grįžti, pasinaudodamas savo patirtimi ir tobulindamas savo įgūdžius “.
„Aš labai rekomenduoju grąžinimo programas“
aštraus pesto receptas
„Yemi“ Morgan-Raiwe, „Enfield Council“ strateginių programų vadovas
„Paskutinis mano, kaip įgūdžių ir užimtumo vadovo, vaidmuo baigėsi 2012 m., Ir aš nusprendžiau išbandyti ką nors kita. Sutelkiau dėmesį į globą, tapau vietinio NHS Trust valdybos nariu ir padėjau įsteigti ekologiškų maisto produktų gamintoją, tačiau pasiilgau darbo vietos energijos.
Darbo pradėjau ieškoti 2015 m. Pabaigoje, tačiau treji metai iš „formalių“ darbo jėga reiškė, kad mano CV buvo spragų, o aš jaučiau, kad į mane nežiūrima rimtai. Po metų aš kreipiausi dėl 20 plius vaidmenų ir vieną kartą buvau apklaustas; prieš karjeros pertrauką gavau vieną interviu kas tris paraiškas. Man buvo daugiau nei 50 metų, nepasitikėjau savimi ir nerimauju, kad mano geriausios dienos jau praėjo.
Vietiniame laikraštyje aptikau karjeros sugrįžtančiųjų @ Enfieldo tarybos programą ir nustebau, kai manęs paprašė interviu, tada pasiūliau tapti programos vadovu. Tarybos grįžimo programa siūlo persikvalifikavimo programas, o man buvo suteiktas individualus konsultavimas su vyresniuoju vadovu. Po keturių mėnesių kreipiausi dėl nuolatinio darbo ir dabar esu strateginis programų vadovas. The Moterų grįžtančiųjų profesionalų tinklas ir „Enfield Council“ programa buvo neįkainojama, ir aš labai rekomenduoju grąžinimo programas. Jie padeda ugdyti pasitikėjimą savimi ir prisitaikyti prie naujos darbo vietos realybės “.
Atšaukti purslusPARUOŠUS GRĄŽINTI?
EY žmogiškųjų išteklių direktorė Natasha Holland įdarbino moteris, kurios padarė karjeros pertrauką. Jei svarstote galimybę grįžti į darbą, bet nežinote, nuo ko pradėti, štai jos patarimas & hellip;
BŪTI PATIKIMAS KARJEROS PERTRAUKA
Darbdaviai ieško perkeliamų įgūdžių ir įvairių perspektyvų, kurias atnešite į darbo vietą. Kalbėkite apie veiklą, kurios ėmėtės pertraukos metu, pavyzdžiui, labdarą ar savanorystę.
MOKSLINIAI ĮGŪDŽIAI PAKLAUSOMI
Nesvarbu, ar jūsų karjeros pertrauka buvo dveji, ar 10 metų, susipažinkite su naujomis darbo vietos priemonėmis, tokiomis kaip „LinkedIn“, „Slack“ ir „Skype“.
Būkite sąžiningi dėl savo darbo nuostatų
Darbdaviai apsvarstys įvairias lanksčias darbo galimybes-nuo sutrumpintų valandų iki darbo pasidalijimo ir darbo iš namų. Atlikite tyrimus apie įmones, kurios aktyviai reklamuoja savo įsipareigojimą lankstumui, ir nuo pat pradžių sąžiningai įvertinkite jūsų poreikius.
PAGALVINKITE LIFTYVO PIC
Išsiaiškinkite priežastis, dėl kurių norite grįžti į darbą ir ko norite pasiekti kitame karjeros žingsnyje. Tai padės jums užtikrintai suformuluoti savo tikslus interviu metu.
TAVO CV NETURI BŪTI Tobulas
Tai turėtų būti autentiškas atspindys to, ką atnešite į vaidmenį. Įtraukite visus įgūdžius, kuriuos pagerinote per savo laiką, pvz., Biudžeto sudarymą, delegavimą ar projektų valdymą. Įtraukite viską, ką padarėte, parodydami, kad vertinate mokymąsi visą gyvenimą.
Norėdami gauti daugiau patarimų, kaip grįžti į darbą po karjeros pertraukos, apsilankykite Grįžimo centras arba Moterys grįžtamosios .
Susijusi istorija
Moterų, pakeitusių karjerą po 30 metų, patarimai