„Motinystės bausmės“ sprendimas

Kojų pirštas, pirštas, oda, nagas, basos, komfortas, organas, pėda, padas, iš arti,„Getty Images“

Mano telefone pasirodo tekstas: tai iš seno draugo, norinčio patarimo ir užjaučiančios ausies. Jonas (kaip mes jį vadinsime) patiria šliaužiantį nerimo jausmą, kad viskas klostosi ne taip, kaip turėtų vykti jo karjeroje.


Tai prasidėjo, kai jis droviai paminėjo savo viršininkui žmonos nėštumą; po poros savaičių jis buvo pašalintas iš komandos, siūlančios pagrindinę naują sutartį (matyt, „buvo per daug išteklių“). Grįžęs iš tėvystės atostogų jis nustatė, kad nors jo pareigybės pavadinimas ir aprašymas nesikeičia, projektai, kuriems jis buvo paskirtas, buvo akivaizdžiai mažiau žinomi nei tie, su kuriais jis anksčiau dirbo, o jo bevaikiai amžininkai pradėjo trauktis į priekį.

vištienos mėsmalė

Kylant žmonos karjerai, jis svarsto galimybę pereiti žemyn į mažiau sudėtingą ir gerai apmokamą padėtį: „Aš vis tiek uždirbu tiek, kad galėčiau susimokėti už vaikų priežiūrą, todėl galbūt turėčiau būti realistas ir ieškoti kažko tinkamo“ mokyklos valandos ir leis man būti namuose per ilgas mokyklines atostogas. Pastaruoju metu aš tikrai įsitraukiu į keletą gudrių dalykų; Girdėjau, kad šiais laikais „Etsy“ parduotuvėje galite tai padaryti neblogai, jei valandą įdėsite, kai tik vaikai bus lovoje “. (Jo megztasSostų žaidimasAvataros tikrai yra ką pamatyti.)

Mes visi žinome šią istoriją - išskyrus, žinoma, tokio dalyko paprastai neatsitinka žmonėms, vadinamiems Džonu (kurį aš visiškai sukūriau); tai atsitinka žmonėms, vadinamiems Claire, Amy arba Kate. Tai atsitinka motinoms ir turi pavadinimą:“, sutrumpintai dėl to, kad motinų karjera tęsiasi po vaikų, o tai prisideda prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir darbo stažo atotrūkio.

Ši pernelyg pažįstama istorija atsispindėjo neseniai apklausojevartotojams pažymėti mūsų naujos šeimai tinkamo darbo svetainės atidarymą, „Mumsnet“ darbai ; devynios iš dešimties (91 proc.) mamų pripažino „motinystės bausmę“, 46 proc. mano, kad tai „nesąžininga“, o 18 proc. žengia toliau ir sako „tai didžiulė problema“.


Šešios iš dešimties mamų manė, kad vaikų gimimas turėjo neigiamos įtakos jų karjerai, tačiau trys ketvirtadaliai teigė, kad tapimas tėvais neturėjo jokios įtakos jų partnerio karjerai.

Kaip įveikti šią labai nesąžiningą atskirtį? Vienas iš sprendimų yra tai, kad tėvai savo įgūdžius ir patirtį perduoda į ateitį mąstantiems darbdaviams. Lankstumas yra vienintelė pagrindinė problema tarp dirbančių „Mumsnet“ tėvų ir dirbant su įmonėmis per mūsų Šeimai palanki programa mes žinome, kad darbdaviai tikrai turi pasiūlyti lankstumo visai darbo jėgai, todėl nekyla pasipiktinimas tėvais, kuriems siūlomas darbas ne visą darbo dieną arba lankstus darbo laikas.


Pradėję „Mumsnet Jobs“, mes siūlome darbdaviams parodyti savo šeimai palankius įgaliojimus ir pritraukti moterų talentus, kurių įgūdžiai kitu atveju būtų prarasti ekonomikai - kad moterims nereikėtų susitaikyti su karjeros sankcijomis. motinystės kaina.